进入知识经济时代，企业对于员工的素质要求日益提高，企业除了通过人才市场、网络媒体吸纳人才外，更重要在于立足企业现有资源，通过教育与培训达到提高员工素质要求的目标，以期实现“人尽其才，才尽其能”。任何一家成功的企业，都必定会非常重视人才的培训。因为人才才是支撑企业生存发展的中流砥柱，而只有打造一支学习型的企业团队，企业才能获得前进的不竭动力！国内著名涂料生产商，广州市星冠化工涂料有限公司就深谙此道，他们对于企业员工的培训理念以及“学习日”培训模式很值得同行们的参考借鉴。
学习日，齐奋进
每周三都是星冠公司的“学习日”，傍晚时分所有的星冠员工都会在公司的培训室齐聚一堂，大家精神抖擞地聆听着讲师们的精彩讲演，开始长达两个多小时的充电学习。而“学习日”课程内容全部都是公司精心遴选的国内著名导师、演讲家、企业家的经典讲座，内容涉及管理学、心理学、人际交往、沟通与说服技巧、团队执行力等多个领域，演讲幽默活泼、深入浅出，让人记忆深刻，极具观赏性与启发性。
从工作心态到企业文化；从沟通技能到生产安全；从专家视频讲座到聘请著名讲师亲临星冠做现场培训，各种形式的培训丰富着员工的业余生活，也为员工个人能力的提升起到巨大作用。每一期的“学习日”培训，都通过观看名师讲座与星冠员工的现场反馈、发表心得感言来实现良性互动，让员工充分参与到培训活动中来，把讲师们的优秀理念与员工平时工作中常遇到的问题相结合，谈感想、聊心得，大家畅所欲言、集思广益共同寻求问题的解决方法。并且每次培训结束后还会有激动人心的有奖问答环节，这也大大得激励了广大员工的培训热情。
星冠高层的重磅决定
“学习日”培训活动始于09年的7月，它源于星冠公司总经理朱疆明先生的一个构想：能否通过一种活动，可以同时起到丰富员工精神生活、提高员工职业素养、增进员工同事感情、提高公司工作效率四重功效？当朱总在公司管理层会议提出这个构想时，立即引发了公司经理们的热烈讨论。经过讨论，在当次会议上就确定了“学习日”活动的基本培训模式。星冠公司管理层一直都在密切关注着员工的生活成长，每一位星冠的管理层人员都坚信“员工培训是推动企业进步的关键动力”，“学习日”活动的确立正是基于这样的信念而孕育产生的。
据了解，星冠公司请一位讲师讲一堂三个小时的大课平均费用在2500元左右，加上每次的会务费用，餐费水费礼品费，每次学习日的经费不低于4500元。为了学习日活动，星冠还花了数万元买了一个网络在线教育课程。这样算下来，仅学习日活动一项，星冠每月的培训费用就增加了近三万元。而如今星冠公司“学习日”活动已经投入了近20万元。但是从收效来看，公司领导层认为回报是超值的。而且他们相信，这种活动越持续长久地开展下去，收益会越好。
培训活动异彩纷呈
从繁星满天的仲夏夜，到凉意初透的秋日黄昏，再到现在岁末时节，星冠公司一直都坚持着每周三的“学习日”培训活动。这半年来星冠人学习观看了国内著名培训机构聚成华企在线商学院创办人周嵘老师的《沟通与说服技巧》；北大企业家班、清华总裁班、中央党校企业家班特聘教授高贤锋的《新主人翁精神》；华人管理教育第一人余世维的《有效沟通》；“中国启智训练第一人”李强老师的《员工必修的一堂课》等等名师的系列培训讲座，让广大星冠员工每周三的夜晚都过得很有意义。通过名师们的授业解惑，让员工们工作、生活方面的思想观念问题疑窦顿开，进而能够以更加饱满的热情投入到每天的工作去。
星冠公司的“学习日”培训不只是观看名师系列讲座，还包括邀请本公司不同岗位的部门经理上台现身说法，为大家讲演各种与工作紧密相关的话题。例如，结合企业实际的消防安全知识宣讲、本公司ERP系统的使用、公司的出货流程、企业的管理理念等等。虽然经理们的讲演水平逊于那些名师精英，但是他们丰富的工作经验、娴熟的业务水平以及对于本公司现状的充分把握亦是那些名师们所无可取代的，并且现场热烈的交流气氛更是观看培训视频所不可比拟的。每次公司组织这样的培训，台下的员工都会与台上的经理进行充分互动，大家积极踊跃得提出问题建议，分享彼此工作中的心得体会，既解决了各种工作中的繁琐问题又增进了领导层与广大员工的情感友谊。
据悉，“学习日”培训活动还只是星冠公司员工培训计划中的常规项目，星冠公司还会不定期选派一些富于潜质的优秀员工外出接受专业培训，为员工的成长成才买单，让每一个星冠精英都获得更好的提升机会。显然星冠公司正在不遗余力得打造一支强大的学习型企业团队。
喜人的学习收获
如今，每次学习之后，全体员工都已经养成了写听后感的习惯，虽然篇幅长短各异，修辞文笔亦是高下有别。但每个星冠人都把自己听课的所感所悟以真诚平实的言语表达出来，不但升华了学习效果，也为自己职业生涯留下的一份宝贵的文字记录。而且每周星冠公司的市场部还会对递交上来的听后感做评选，选出最优秀的15篇在企业的文化宣传栏公示，这既能反映员工的心声也促进了星冠公司的文化建设。每次新的听后感在宣传栏发布，公司的广大员工都会竞相争睹，看看这次谁写的最出彩，谁又在“陈词滥调”得写些寥无新意的敷衍文章，这都是大家茶余饭后的笑谈。
一位员工在听了《新主人翁精神》的课程之后这样写道：“我为我今天是星冠人而感到自豪和开心，我就是星冠的股东，我就是星冠的主人翁！”，还有个员工说：“听时激动，想想感动，听后更要以百分百的主人翁热情去付诸行动！”……
一位星冠公司高管表示，很高兴看到公司能够一直坚持对员工进行培训和企业文化建设工作，更乐于看到广大员工能够如此长久得热衷于参与学习活动。公司收获的不仅是企业效益的增长，更收获了人心与人气。这让我们看到了这间公司的潜力和爆发力。
灿若繁星， 涂业之冠！
星冠公司通过这半年的“学习日”培训活动，好学的风气业已大成气候，员工们都以高度饱满的热情投入到每天的工作。因为他们知道倾情的付出，所收获的不只是丰厚的工资，自己的工作能力与综合素质都在工作与培训中不断提高着，自己是在和公司共同进步着；而企业也越发具有了锐意勃发的发展生机，一支学习型团队已日渐形成。网聚人的力量，网聚全体星冠人学习前进的力量！眼看星冠麾下的人才团队羽翼日趋丰满，可以料想2010年必将是星冠公司在中国涂料业锋芒毕露的一年！让我们祝福积极进取的星冠公司，愿他们早日成长为中国涂料业的新巨人！
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