每周四的晚上6点，所有的员工无一例外地留在公司享用“免费的晚餐”。继而在6点半，整洁气派的培训室已经是张灯结彩，激情动感的音乐让人心潮澎湃，员工们有条不紊地签到，热情洋溢地入室和落座，一堂生动的大型培训课程即将开始——这就是星冠公司每周一次的“学习日”活动！身临其境，让人顿生一种作为星冠人的幸福！
星冠公司的“学习日”活动始于今年7月，最初源于朱总的一个构想：能不能开创一种活动，可以同时起到丰富员工精神生活、提高员工职业素养、增进员工同事感情、提高公司工作效率四重功效？当朱总把这个想法拿到公司管理层会议讨论时，得到了管理层人员一致的热烈回应。经过讨论，在当次会议上就基本确定了“学习日”活动的基本模式。可以说“学习日”活动是在星冠公司管理层关注员工生活成长这种一致的信念基础上孕育和产生的。
随后，公司的部分管理人员和一部分基层的活跃分子即自愿组成了“学习日”活动的“会务组”，这个志愿者小组用了不到一周的时间筹备了2009年7月9日的首次“学习日”活动。7月6日一早，员工们在多处公告栏里看到了一张别具风格的通知书，这其实是朱总亲自起草的一份图文并貌的“学习日”宣传海报，海报引经据典，幽默活泼，阐明了学习的乐趣和重要性。海报一出，一下子就提起了全体员工对“学习日”活动的兴趣和期待。7月9日一早，“会务组”一周的筹备成果突然绽放，整个公司面貌一新，到处是横幅、易拉宝和海报，员工们的热情顿时再度高涨起来。晚上的活动7点开始，但6点半培训室已经人头攒动，6点45竟然已经全部完成签到入座。在会前致辞上，朱总激动地表示，活动还没开始，自己已经收获了三重惊喜：一喜全体员工的学习热情如此高涨，二喜会务组的志愿工作完成的如此出色，三喜在如此浓厚的学习氛围下，“学习日”活动的开展有了个好兆头。
第一次学习日的主题是“快乐工作”，诚如所料，活动非常成功。这次活动，再次验证了星冠公司一直坚持的一个理念：准备工作就是一切！只要准备工作足够充分，没有哪件事是做不成功的。
接着7月16号、23号、30号、8月6号、8月13号，活动一周周持续下来，效果一次好过一次。现在，每次学习之后，全体员工都会自动自发地写听后感，把自己通过听课获得的所感所悟用真诚平实的话语表达出来，不但提升了学习效果，更为自己以后的工作和生活树立了准则，立下了承诺。
一位员工在听了《新主人翁精神》的课程之后这样写道：“我能为我今天是星冠人而感到自豪和开心，我就是星冠的股东，我就是星冠的主人翁！”，还有个员工说：“听时激动，想想感动，听后更要以百分百的主人翁热情去付诸行动！”。
虽然活动刚刚开始一个月，但是一股清新的风气已经在蔚然形成，员工们以更加饱满的热情投入到每天的工作中。因为他们知道倾情的付出，所收获的不只是丰厚的工资，自己的工作能力与综合素质都在工作与培训中不断提高着，自己是在和公司共同进步着；而企业也更加充满了锐意勃发的发展生机，一支学习型团队已见雏形。网聚人的力量，网聚全体星冠人的力量，真正体现了“有你，有我，星冠强”这句口号的进取精神。
一位公司高管表示，很高兴看到公司越来越重视员工培训和企业文化建设工作，更高兴看到广大员工如此积极踊跃地参与学习活动。公司收获的不仅是企业效益的直接增长，更收获了人心和人气。这让我们看到了这间公司的潜力和爆发力。准备工作就是一切，没错，我们的一切工作都是在为星冠的腾飞做准备。
朱总透露，请一位讲师讲一堂三个小时的大客平均费用在2500元左右，加上每次的会务费用，餐费水费礼品费，每次学习日的经费不低于4500元。为了学习日活动，星冠还花了数万元买了一个网络在线教育课程。这样算下来，仅学习日活动一项，星冠每月的培训费用就增加了近三万元。但是从收效来看，我们认为回报是超值的。而且我们相信，这种活动越持续长久地开展下去，收益会越好。
离开星冠的路上，翻看朱总的名片，只见背面印着这样一句话：“每一秒钟都应该有所创造——歌德！”
原来如此，星冠的传奇，就是这样谱就，并继续谱写着的。
有时间吗？欢迎你在周四晚上到星冠去感受快乐的学习之夜！
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